طريقة التقديم على ساند وشروط الاستحقاق ومبلغ التعويض

ما هو نظام ساند ومن يستفيد منه؟

نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند) أحد فروع التأمينات الاجتماعية، ويُطبَّق منذ 2014. يهدف النظام إلى تحقيق الحماية الاجتماعية للموظفين السعوديين المشتركين بفرع المعاشات عند فقدان وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم، وسد الفجوة الانتقالية بين الوظيفة السابقة والوظيفة الجديدة، عبر صرف دخل شهري مؤقت مع تقديم التدريب والمساعدة في البحث عن عمل. ولا يُطبَّق ساند في ظل النظام الجديد على الموظفين الحكوميين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية.

يختلف ساند عن برنامج حافز في طبيعة المستفيدين؛ فنظام ساند يستهدف المتعطلين الذين سبق لهم العمل واشتركوا في التأمينات ثم استُبعدوا دون رغبتهم، بينما حافز برنامج مخصص لدعم الباحثين عن عمل. وتبلغ نسبة الاشتراك في ساند 1.5% من الأجر الخاضع للاشتراك، يدفع صاحب العمل 0.75% والمشترك 0.75%، ويمكن معرفة صافي الأجر بدقة عبر حاسبة الراتب بعد خصم التأمينات. كما يحق للمستفيد من ساند الاشتراك اختيارياً في التأمينات الاجتماعية خلال فترة الصرف.

شروط استحقاق منفعة ساند

يشترط لاستحقاق المنفعة ما يلي:

• الجنسية: أن يكون المشترك سعودياً.
• العمر: ألا يكون قد بلغ سن 60 سنة عند الصرف، وأن يكون عمره دون 59 سنة عند بدء تطبيق النظام عليه.
• القدرة على العمل: أن يكون المستفيد قادراً على العمل.
• سبب الاستبعاد: ألا يكون ترك العمل بمحض إرادته، وألا يكون مفصولاً من عمله لسبب راجع إليه.
• الدخل والنشاط: ألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص، وألا توجد عمالة غير سعودية على كفالته باستثناء العمالة المنزلية.
• مدد الاشتراك: توفر مدد الاشتراك المؤهلة المنصوص عليها نظاماً.
• مهلة التقديم: تقديم الطلب خلال 90 يوماً من تاريخ ترك العمل.
• الجدية والتدريب: البحث بجدية ونشاط عن عمل، والالتزام بالتدريب والتعليمات الصادرة من صندوق الموارد البشرية (هدف).

مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق

تختلف المدة المطلوبة بحسب ترتيب التعويض:

مرات الاستحقاق	مدة الاشتراك المطلوبة	الفترة السابقة للتقديم
التعويض الأول	12 شهراً على الأقل	خلال آخر 36 شهراً
التعويض الثاني	18 شهراً على الأقل	خلال آخر 36 شهراً
التعويض الثالث	24 شهراً على الأقل	خلال آخر 36 شهراً
أي تعويض لاحق	36 شهراً على الأقل	خلال آخر 48 شهراً

يبدأ احتساب المدة المؤهلة للاستحقاق التالي بعد انتهاء صرف دفعات التعويض السابق (12 شهراً) أو مرور 24 شهراً من تاريخ أول صرف أيهما أسبق. كما أن عدم سداد صاحب العمل للاشتراكات لا يخل باستحقاق المشترك للمنفعة.

حالات ترك العمل المؤهلة وغير المؤهلة

يصرف تعويض ساند عند انتهاء العلاقة العمالية لأسباب خارجة عن إرادة المشترك فقط، وتشمل الحالات المؤهلة:

• إشهار الإفلاس: إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة المتبعة.
• إنهاء النشاط: إنهاء نشاط المنشأة بشكل نهائي.
• المادة 77: فصل الموظف بموجب أحكام المادة 77 من نظام العمل.
• انتهاء العقد: انتهاء عقد العمل محدد المدة مع عدم رغبة صاحب العمل بالتجديد ورغبة المشترك في الاستمرار.
• الأحكام القضائية: صدور قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل.

وحسب ما نشرته صحيفة الوئام في يونيو 2026، فإن النظام يربط الدعم بانتهاء العمل دون تقصير من الموظف. في المقابل، لا يستحق التعويض من ترك العمل بمحض إرادته (كالاستقالة) أو فُصل لسبب راجع إليه، ولحساب مستحقاتك عند انتهاء العلاقة استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

مبلغ التعويض وطريقة حسابه

يحتسب التعويض بنسبة من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك خلال السنتين الأخيرتين:

• الأشهر الثلاثة الأولى: 60% من متوسط الأجر الشهري، بحد أقصى 9000 ريال شهرياً.
• الأشهر المتبقية: 50% من متوسط الأجر الشهري، بحد أقصى 7500 ريال شهرياً.
• الحد الأدنى: لا يقل التعويض عن 2000 ريال، بشرط ألا يتجاوز متوسط الأجر الشهري لآخر سنتين.

أمثلة حسابية وفق المعادلة الرسمية:

متوسط أجر آخر سنتين	التعويض لأول 3 أشهر (60%)	التعويض للأشهر المتبقية (50%)	ملاحظات الاحتساب
1500 ريال	1500 ريال	1500 ريال	النسبة تعطي 900 ثم 750 ريال، ورُفع المبلغ إلى 1500 ريال لعدم تجاوز متوسط الأجر.
3000 ريال	2000 ريال	2000 ريال	النسبة تعطي 1800 ثم 1500 ريال، ورُفع المبلغ إلى الحد الأدنى 2000 ريال.
10000 ريال	6000 ريال	5000 ريال	المبلغ بين الحدين، فيُصرف كما هو.
20000 ريال	9000 ريال	7500 ريال	النسبة تعطي 12000 ثم 10000 ريال، وطُبق الحد الأعلى (9000 ثم 7500 ريال).

الخطوة الأولى: التحقق من الأهلية

خدمة مجانية وفورية تكشف انطباق الشروط عليك قبل التقديم:

1. الدخول إلى صفحة الخدمة على بوابة التأمينات الاجتماعية والنقر على «ابدأ الخدمة».
2. إدخال رقم الهوية الوطنية ورمز التحقق في الموقع الرسمي نفسه، ولا تشارك بياناتك مع أي جهة أخرى.
3. النقر على زر تحقق لتظهر النتيجة فوراً.

الخطوة الثانية: طريقة التقديم على ساند

الخدمة مجانية، ومدة دراسة الطلب 4 أيام عمل:

1. الدخول على الخدمة بالضغط على «ابدأ الخدمة» وتسجيل الدخول إلى حسابك في تأميناتي أفراد عبر البوابة أو تطبيق GOSI.
2. الانتقال إلى قائمة المنافع والنقر على أيقونة التعطل عن العمل (ساند) ثم اختيار تقديم، وتظهر الأيقونة في حال كنت مؤهلاً.
3. إدخال رقم الآيبان البنكي والموافقة على الإقرار ثم النقر على تقديم، وذلك حسب آخر تحديث للمنصة.

ستصلك رسالة نصية برقم الطلب لمتابعته، ويبدأ الاستحقاق من أول الشهر التالي لتاريخ تقديم الطلب وتوافر الشروط، وتصرف المنفعة في بداية كل شهر ميلادي.

ما بعد التقديم: مدة الصرف والالتزامات والاستئناف

يصرف التعويض لمدة 12 شهراً كحد أقصى (متصلة أو متقطعة) خلال 24 شهراً من تاريخ أول صرف، مع الالتزام بالبحث الجاد عن عمل والتدريب المحدد من صندوق الموارد البشرية (هدف).

حالات إيقاف الصرف

• الوفاة (لا ينتقل التعويض للورثة).
• وجود دخل شهري من عمل أو نشاط خاص.
• عدم القدرة على العمل.
• عدم البحث بجدية ونشاط عن عمل.
• عدم الالتزام بالتدريب دون عذر مقبول.
• تجاوز الإقامة خارج المملكة 60 يوماً متصلة أو متقطعة.
• بلوغ سن 60 سنة مع استحقاق معاش التقاعد.
• زوال أي شرط من شروط الاستحقاق.

استئناف صرف المنفعة

عند إيقاف الصرف قبل إتمام 12 شهراً بسبب الالتحاق بعمل ثم التعطل مجدداً لسبب خارج عن الإرادة، يمكن طلب استئناف الصرف ضمن 24 شهراً من تاريخ أول صرف، بشرط التقديم خلال 90 يوماً من ترك العمل، وتُعالج الخدمة فورياً:

1. النقر على «ابدأ الخدمة» وتسجيل الدخول إلى حسابك في تأميناتي أفراد.
2. اختيار قائمة المنافع ثم التعطل عن العمل (ساند).
3. النقر على استئناف الصرف واستعراض تفاصيل المنفعة والحساب البنكي.
4. الموافقة على الإقرار الإلكتروني وتقديم الطلب.

طلب الاستثناء من مهلة 90 يوماً

إذا تعذر تقديم الطلب خلال مهلة 90 يوماً النظامية لسبب خارج عن إرادة المشترك تقبله التأمينات الاجتماعية، مع توافر شروط الاستحقاق الأخرى، يمكن رفع طلب استثناء مجاني بالخطوات الآتية:

1. الدخول على الخدمة بالضغط على «ابدأ الخدمة» وتسجيل الدخول.
2. من قائمة المنافع اختيار التعطل عن العمل (ساند) ثم النقر على تقديم اعتراض.
3. تعبئة تفاصيل الاعتراض وبيانات الدفع.
4. إرفاق المستندات المثبتة لمانع التأخير، والموافقة على الإقرار وتقديم الطلب، وذلك حسب آخر تحديث للمنصة.

مشكلات شائعة وحلولها

تسجيل سبب استبعاد غير صحيح

إذا سجل صاحب العمل سبباً غير مؤهل كالاستقالة بدلاً من انتهاء العقد أو الفصل بالمادة 77، يلتزم بتعديله عبر تأميناتي أعمال. وإذا لم يتجاوب، يقدم المشترك طلب تعديل سبب الاستبعاد عبر خدمات الأفراد الإلكترونية مع إرفاق المستندات المثبتة.

إيقاف الصرف بسبب السفر

مجموع أيام البقاء خارج المملكة خلال مدة الصرف يجب ألا يتجاوز 60 يوماً، فاحسب أيام سفرك قبل المغادرة. وإذا توقف الصرف، فتواصل مع خدمة العملاء لمعرفة وضعك.

تغيير الحساب البنكي

من تأميناتي أفراد: المنافع، ثم عرض التفاصيل، ثم إضافة الآيبان الجديد وتأكيده.

الروابط الرسمية وقنوات خدمة العملاء

• خدمة العملاء: 199044 من داخل المملكة، و920014000 من خارجها، من الأحد إلى الخميس من الساعة 8 صباحاً حتى 8 مساءً.
• القنوات المعتمدة: البوابة الإلكترونية وتطبيق GOSI وخدمة الزيارة الافتراضية.
• بوابة الخدمات: بوابة خدمات الأفراد الرسمية في التأمينات الاجتماعية.
• دليل التحقق: دليل خدمة التحقق من أهلية ساند PDF.
• دليل التقديم: دليل صرف مستحقات التعطل عن العمل PDF.
• دليل الاستئناف: دليل استئناف صرف مستحقات ساند PDF.
• دليل الاستثناء: دليل طلب الاستثناء من المهلة النظامية PDF.