حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر

طريقة استخدام حاسبة نهاية الخدمة في قطر

1. أدخل آخر راتب أساسي شهري بالريال القطري كما هو مذكور في عقد العمل، دون البدلات.
2. اختر تاريخ بدء العمل وتاريخ انتهاء العمل.
3. تظهر لك مدة الخدمة بالسنوات، والأجر اليومي، ثم المكافأة النهائية بالريال القطري.

النتيجة هي الحد الأدنى الذي يضمنه القانون، فإن كان عقدك يمنحك أكثر فالعبرة بالعقد.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟

تطبق الحاسبة المادة 54 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، وتمر بثلاث خطوات:

1. مدة الخدمة

عدد السنوات = عدد الأيام بين تاريخ البدء وتاريخ الانتهاء ÷ 365.

2. شرط السنة الأولى

إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة كاملة فلا مكافأة. وبعد إكمال سنة تُحسب كسور السنوات بنسبتها، فخدمة 4.5 سنوات تُعامل على أنها 4.5 سنة.

3. المكافأة

• الأجر اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30.
• المكافأة = الأجر اليومي × 21 يوماً (3 أسابيع) × عدد السنوات.
• المعدل ثابت لكل السنوات، فلا تتغير النسبة بعد السنة الخامسة كما في بعض دول الخليج.
• لا يوجد حد أعلى نظامي في المادة 54، فالمكافأة تكبر مع كل سنة خدمة إضافية.

هذا هو الحد الأدنى القانوني، ويجوز أن يتفق الطرفان في العقد على مكافأة أعلى منه، لكن لا يجوز أن تقل عنه.

أمثلة محسوبة

المثال الأول: 6 سنوات براتب أساسي 8,000 ريال قطري

• الأجر اليومي: 8,000 ÷ 30 = 266.67 ريال قطري.
• أجر 3 أسابيع عن السنة: 266.67 × 21 = 5,600 ريال قطري.
• المكافأة: 5,600 × 6 = 33,600 ريال قطري.

والمبلغ نفسه يستحقه العامل سواء انتهت خدمته باستقالته أو بإنهاء صاحب العمل للعقد، ما لم يُفصل وفق المادة 61.

المثال الثاني: سنة جزئية براتب أساسي 6,000 ريال قطري

عامل عمل 1,277 يوماً، أي نحو 3 سنوات ونصف:

• عدد السنوات: 1,277 ÷ 365 = 3.4986 سنة تقريباً.
• الأجر اليومي: 6,000 ÷ 30 = 200 ريال قطري.
• المكافأة: 200 × 21 × 3.4986 = 14,694.25 ريال قطري.

لاحظ أن الأشهر الستة الأخيرة لم تضع، بل حُسبت بنسبتها من السنة.

المثال الثالث: أقل من سنة

من عمل 11 شهراً لا يستحق مكافأة نهاية خدمة مهما كان راتبه، والحاسبة تعرض صفراً.

جدول سريع: المكافأة براتب أساسي 10,000 ريال قطري

الأجر اليومي هنا 333.33 ريال، فأجر 21 يوماً عن كل سنة يساوي 7,000 ريال قطري.

مدة الخدمة	طريقة الحساب	المكافأة (ريال قطري)
أقل من سنة	لا مكافأة	0
سنة واحدة	1 × 21 يوماً	7,000
سنتان	2 × 21 يوماً	14,000
3 سنوات	3 × 21 يوماً	21,000
5 سنوات	5 × 21 يوماً	35,000
10 سنوات	10 × 21 يوماً	70,000
15 سنة	15 × 21 يوماً	105,000
20 سنة	20 × 21 يوماً	140,000
25 سنة	25 × 21 يوماً	175,000

ولأن القانون لا يضع سقفاً، يستمر المبلغ في الزيادة بالمعدل نفسه مع كل سنة إضافية.

ملاحظات مهمة قبل الاعتماد على النتيجة

• الأساس هو آخر راتب أساسي، لا الراتب الإجمالي. فبدل السكن والمواصلات والطعام وغيرها لا تدخل في الحساب، ولهذا قد تكون المكافأة أقل مما يتوقعه من ينظر إلى راتبه الكامل.
• الفصل بسبب مخالفة جسيمة يُسقط المكافأة. إذا فُصل العامل دون إنذار في إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة 61 من قانون العمل فقد يفقد حقه في المكافأة، والحاسبة لا تأخذ هذه الحالة في الاعتبار.
• الاستقالة لا تُنقص الحد الأدنى. الحد الأدنى في المادة 54 (أجر 3 أسابيع عن كل سنة) يُستحق عند الاستقالة كما يُستحق عند إنهاء صاحب العمل للعقد، بشرط إكمال سنة خدمة على الأقل.
• فئات خارج قانون العمل. بحسب المادة 3 لا يسري قانون العمل على عمال المنازل ولا على موظفي الحكومة، ولكل فئة منهما نظام خاص بها، فلا تنطبق عليهم هذه الحاسبة.
• العقد قد يمنحك أكثر. الحاسبة تطبق الحد الأدنى النظامي فقط. فإن نص عقدك على مكافأة أعلى فالعبرة بما في العقد.
• احتفظ بمستنداتك: عقد العمل وكشوف الرواتب وما يثبت تاريخ البدء والانتهاء، فهي ما تحتاجه إن وقع خلاف على المبلغ.

القوانين قابلة للتعديل، لذا راجع النص الحالي والخدمات المتاحة على موقع وزارة العمل في قطر قبل أي قرار، أو تواصل معها إن تأخر صرف مستحقاتك.

حاسبات قد تفيدك

• للعاملين في الإمارات: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات، وفيها حد أعلى ومعدل أعلى بعد السنة الخامسة.
• للعاملين في الكويت: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت.
• إن كنت تعمل في السعودية فالقواعد مختلفة، استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي.
• احسب مدة خدمتك بالأيام بدقة عبر حساب الفرق بين تاريخين.