حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
أدخل أجرك الشهري الأخير وتاريخ بداية الخدمة ونهايتها وسبب ترك العمل، وستحسب الأداة مكافأتك حسب نظام العمل السعودي مع توضيح الفرق بين انتهاء العقد والاستقالة.
طريقة استخدام حاسبة نهاية الخدمة
- أدخل أجرك الشهري الأخير كاملاً: الأساسي مع البدلات الثابتة كالسكن والنقل.
- اختر تاريخ مباشرة العمل وتاريخ انتهاء الخدمة.
- حدد سبب ترك العمل: انتهاء العقد أو إنهاؤه من صاحب العمل، أو استقالة، أو استقالة مستحقة للمكافأة كاملة وفق المادة 87.
- تظهر لك مدة الخدمة بالسنوات، والمكافأة الكاملة، والمبلغ المستحق بعد تطبيق نسبة الاستقالة إن وجدت.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
تعتمد الحاسبة على ثلاث مواد من نظام العمل السعودي، وتمر بثلاث خطوات:
1. مدة الخدمة
مدة الخدمة بالسنوات = عدد أيام الخدمة ÷ 365. وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها، فخدمة 6 سنوات ونصف تُعامل على أنها 6.5 سنة وليست 6 سنوات.
2. المكافأة الكاملة (المادة 84)
- نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة.
3. أثر سبب ترك العمل
| سبب ترك العمل | مدة الخدمة | نسبة المكافأة المستحقة |
|---|---|---|
| انتهاء العقد أو إنهاء من صاحب العمل | أي مدة | المكافأة كاملة |
| استقالة (المادة 85) | أقل من سنتين | لا شيء |
| استقالة (المادة 85) | من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| استقالة (المادة 85) | من 5 إلى أقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة |
| استقالة (المادة 85) | 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
| استقالة مستحقة للمكافأة كاملة (المادة 87) | أي مدة | المكافأة كاملة |
وتشمل حالات المادة 87: ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل، والعاملة التي تنهي عقدها خلال 6 أشهر من عقد زواجها أو خلال 3 أشهر من الوضع.
أمثلة محسوبة
المثال الأول: 7 سنوات بأجر 10,000 ريال
موظف أجره الفعلي 10,000 ريال، وخدم 7 سنوات بالضبط ثم انتهى عقده:
- السنوات الخمس الأولى: 5 × 5,000 = 25,000 ريال.
- السنتان بعدها: 2 × 10,000 = 20,000 ريال.
- المكافأة الكاملة: 45,000 ريال.
لو كان الموظف نفسه قد استقال، فمدته بين 5 و10 سنوات، فيستحق ثلثي المكافأة: 2/3 × 45,000 = 30,000 ريال.
المثال الثاني: 6.5 سنوات بأجر 9,000 ريال
- السنوات الخمس الأولى: 5 × 4,500 = 22,500 ريال.
- السنة ونصف السنة بعدها: 1.5 × 9,000 = 13,500 ريال.
- المكافأة الكاملة: 36,000 ريال، وعند الاستقالة: 2/3 × 36,000 = 24,000 ريال.
المثال الثالث: استقالة بعد 3 سنوات
أجر 6,000 ريال وخدمة 3 سنوات: المكافأة الكاملة 3 × 3,000 = 9,000 ريال، والمستحق عند الاستقالة الثلث، أي 3,000 ريال.
جدول سريع: المكافأة بأجر 10,000 ريال
يوضح الجدول كيف تكبر المكافأة مع سنوات الخدمة، وكيف تتغير عند الاستقالة، بأجر فعلي ثابت قدره 10,000 ريال:
| مدة الخدمة | عند انتهاء العقد (ريال) | عند الاستقالة (ريال) |
|---|---|---|
| سنة واحدة | 5,000 | 0 |
| سنتان | 10,000 | 3,333.33 |
| 3 سنوات | 15,000 | 5,000 |
| 5 سنوات | 25,000 | 16,666.67 |
| 7 سنوات | 45,000 | 30,000 |
| 10 سنوات | 75,000 | 75,000 |
| 15 سنة | 125,000 | 125,000 |
| 20 سنة | 175,000 | 175,000 |
لاحظ القفزة عند عتبات السنتين والخمس سنوات والعشر سنوات في عمود الاستقالة. فإذا كنت تفكر في الاستقالة وأنت قريب من إحدى هذه العتبات، فاحسب الفرق قبل أن تقرر موعد تقديمها.
مستحقات أخرى غير المكافأة
المكافأة ليست كل ما يستحقه العامل عند انتهاء العلاقة. راجع أيضاً:
- أجر الأيام المعمولة في الشهر الأخير حتى آخر يوم عمل.
- بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة؛ إذ يستحق العامل أجر أيام إجازته التي لم يحصل عليها.
- أي مبالغ ينص عليها العقد كالعمولات المستحقة أو تذكرة العودة لغير السعوديين إن كانت مشروطة في العقد.
وينص نظام العمل على مهلة قصيرة لتصفية الحقوق بعد انتهاء العلاقة، تختلف بحسب ما إذا كان الإنهاء من صاحب العمل أو من العامل. فإن تأخر صرف مستحقاتك فاحتفظ بعقدك ومسيرات رواتبك، وتواصل مع الوزارة.
ملاحظات مهمة قبل الاعتماد على النتيجة
- الأجر المعتمد هو الأجر الأخير الذي كان يتقاضاه العامل عند انتهاء الخدمة، لا متوسط رواتبه خلال السنوات.
- البدلات الثابتة تدخل في الحساب كالسكن والنقل إذا كانت تُصرف بانتظام. أما العمولات والمكافآت المتغيرة فقد تُعامل بشكل مختلف بحسب العقد واللائحة الداخلية.
- قد يمنح العقد أكثر مما في النظام؛ فإذا نص عقدك أو لائحة المنشأة على مكافأة أعلى، فالعبرة بالأفضل للعامل. والحاسبة تطبق الحد النظامي فقط.
- الفصل وفق المادة 80 (الفصل دون مكافأة في حالات محددة كالاعتداء أو الإخلال الجسيم بالالتزامات) لا تغطيه الحاسبة، لأن العامل في هذه الحالات لا يستحق المكافأة.
- هذه الحاسبة لموظفي القطاع الخاص الخاضعين لنظام العمل. موظفو الجهات الحكومية يخضعون لأنظمة أخرى.
الأنظمة قابلة للتعديل، لذا راجع نص نظام العمل المحدث على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قبل أي قرار، خصوصاً عند وجود خلاف مع صاحب العمل.
حاسبات قد تفيدك
- اعرف صافي راتبك الشهري بعد الاستقطاع عبر حاسبة الراتب بعد خصم التأمينات.
- احسب مدة خدمتك بالأيام والسنوات بدقة عبر حساب الفرق بين تاريخين.
- إن كنت تفكر في استثمار المكافأة أو سداد دين، جرّب حاسبة التمويل الشخصي.
أسئلة شائعة
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط؟
لا، تُحسب على الأجر الفعلي، وهو الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة مثل بدل السكن والنقل. ولا تدخل فيه المبالغ المتغيرة غير الثابتة.
كم مكافأة من يستقيل قبل إكمال سنتين؟
لا يستحق مكافأة. فحسب المادة 85، من يستقيل قبل سنتين من الخدمة لا يستحق شيئاً، إلا إذا كانت استقالته من الحالات المذكورة في المادة 87.
هل تُحسب أجزاء السنة في مدة الخدمة؟
نعم، يستحق العامل عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، ولذلك تقسم الحاسبة عدد أيام الخدمة على 365.
متى تستحق المرأة المكافأة كاملة عند الاستقالة؟
إذا أنهت العقد خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها أو خلال 3 أشهر من تاريخ الوضع، وفقاً للمادة 87 من نظام العمل.
هل نتيجة الحاسبة ملزمة لصاحب العمل؟
النتيجة تقدير مبني على نصوص النظام. وفي حال الخلاف يمكن الرجوع إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو تقديم دعوى عمالية عبر قنواتها الرسمية.
آخر مراجعة: 15 أكتوبر 2026