حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

طريقة استخدام حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات

1. أدخل راتبك الأساسي الشهري بالدرهم كما هو مذكور في عقد العمل، دون البدلات.
2. اختر تاريخ بدء العمل وتاريخ آخر يوم عمل.
3. أدخل عدد أيام الغياب بدون أجر إن وجدت، وإلا فاتركها صفراً.
4. تظهر لك مدة الخدمة المحتسبة، والأجر اليومي، ونصيب السنوات الخمس الأولى وما بعدها، والحد الأعلى، ثم المكافأة النهائية بالدرهم.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟

تطبق الحاسبة المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، الخاص بالعامل غير المواطن بدوام كامل، وتمر بأربع خطوات:

1. مدة الخدمة المحتسبة

عدد الأيام المحتسبة = الأيام بين تاريخ البدء وآخر يوم عمل − أيام الغياب بدون أجر. ثم: عدد السنوات = الأيام المحتسبة ÷ 365.

2. شرط السنة الأولى

إذا كانت الخدمة المتصلة أقل من سنة فلا مكافأة. وبعد إكمال سنة تُحسب كسور السنوات بنسبتها، فخدمة 3.5 سنوات تُعامل على أنها 3.5 سنة.

3. المكافأة

• الأجر اليومي = الراتب الأساسي ÷ 30.
• أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• أجر 30 يوماً عن كل سنة بعد السنة الخامسة.

4. الحد الأعلى

لا يزيد مجموع المكافأة على أجر سنتين، أي 24 × الراتب الأساسي الشهري.

أمثلة محسوبة

المثال الأول: 7 سنوات براتب أساسي 10,000 درهم

• الأجر اليومي: 10,000 ÷ 30 = 333.33 درهم.
• السنوات الخمس الأولى: 5 × 21 × 333.33 = 35,000 درهم.
• السنتان بعدها: 2 × 30 × 333.33 = 20,000 درهم.
• المكافأة: 55,000 درهم، وهي أقل من الحد الأعلى (240,000 درهم).

والنتيجة واحدة سواء انتهى العقد بالاستقالة أو بإنهاء صاحب العمل.

المثال الثاني: 3.5 سنوات براتب أساسي 6,000 درهم

الأجر اليومي 200 درهم، والمكافأة = 3.5 × 21 × 200 = 14,700 درهم.

المثال الثالث: أثر الغياب بدون أجر

عامل راتبه الأساسي 6,000 درهم، وبين تاريخ بدئه وآخر يوم عمل 1,095 يوماً، منها 30 يوم غياب بدون أجر:

• الأيام المحتسبة: 1,095 − 30 = 1,065 يوماً، أي نحو 2.918 سنة.
• المكافأة: (1,065 ÷ 365) × 21 × 200 =12,254.79 درهم، بدلاً من 12,600 درهم لو لم يكن هناك غياب.

المثال الرابع: أقل من سنة

من عمل 11 شهراً لا يستحق مكافأة، مهما كان راتبه، والحاسبة تعرض صفراً.

جدول سريع: المكافأة براتب أساسي 10,000 درهم

مدة الخدمة	طريقة الحساب	المكافأة (درهم)
أقل من سنة	لا مكافأة	0
سنة واحدة	1 × 21 يوماً	7,000
3 سنوات	3 × 21 يوماً	21,000
5 سنوات	5 × 21 يوماً	35,000
7 سنوات	5 × 21 + 2 × 30 يوماً	55,000
10 سنوات	5 × 21 + 5 × 30 يوماً	85,000
15 سنة	5 × 21 + 10 × 30 يوماً	135,000
20 سنة	5 × 21 + 15 × 30 يوماً	185,000
25.5 سنة فأكثر	الحد الأعلى: أجر سنتين	240,000

ملاحظات مهمة قبل الاعتماد على النتيجة

• الأساس هو آخر راتب أساسي، لا الراتب الإجمالي. فبدل السكن والمواصلات وغيرهما لا تدخل في الحساب، ولهذا قد تكون المكافأة أقل مما يتوقعه من ينظر إلى راتبه الكامل.
• الغياب بدون أجر لا يُحتسب من مدة الخدمة، لذلك تطرحه الحاسبة قبل حساب السنوات. أما الإجازات مدفوعة الأجر فتبقى ضمن المدة.
• المواطنون الإماراتيون لا تنطبق عليهم هذه الحاسبة، لأنهم يخضعون لقانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية بدلاً من مكافأة نهاية الخدمة.
• مهلة الدفع 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد، وتشمل المكافأة وسائر المستحقات. فإن تأخر صاحب العمل فاحتفظ بعقدك وكشوف رواتبك وتواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين.
• الاستقالة لم تعد تُنقص المكافأة. في القانون القديم رقم 8 لسنة 1980 كانت الاستقالة قبل مدة معينة تُنقص المكافأة بحسب سنوات الخدمة. أما المرسوم بقانون 33 لسنة 2021 فيمنح المكافأة نفسها عند الاستقالة. فإذا قرأت جداول قديمة فيها كسور مثل الثلث والثلثين للمستقيل، فهي مبنية على القانون الملغى.
• بعض المناطق الحرة لها قوانين خاصة، مثل مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي، فلا تنطبق عليها هذه الحاسبة.
• الحاسبة تطبق الحد النظامي. وإذا نص عقدك على مكافأة أعلى فالعبرة بالعقد، كما أن أي ديون مستحقة لصاحب العمل قد تُخصم من المستحقات.

القوانين قابلة للتعديل، لذا راجع النص الحالي والخدمات المتاحة على موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين وعلى البوابة الرسمية لحكومة الإمارات قبل أي قرار.

حاسبات قد تفيدك

• إن كنت تعمل في السعودية فالقواعد مختلفة، استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي.
• للعاملين في الكويت: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت.
• احسب مدة خدمتك بالأيام بدقة عبر حساب الفرق بين تاريخين.
• لحساب ضريبة القيمة المضافة في الإمارات (5%) جرّب حاسبة ضريبة القيمة المضافة.