حاسبة الإجازة السنوية وأجرها

طريقة استخدام حاسبة الإجازة السنوية

1. أدخل أجرك الشهري الفعلي: الأساسي مع البدلات الثابتة كالسكن والنقل.
2. اختر تاريخ مباشرة العمل لدى صاحب العمل الحالي.
3. أدخل رصيد الأيام غير المستخدمة إن وجد، وهو اختياري.
4. تظهر لك أيام الإجازة المستحقة سنوياً، وأجرها كاملاً، والتاريخ الذي يرتفع فيه استحقاقك إلى 30 يوماً، والأيام المتراكمة منذ آخر ذكرى سنوية لمباشرتك، وتعويض الرصيد غير المستخدم.

كيف تُحسب الإجازة السنوية وأجرها؟

تعتمد الحاسبة على مادتين من نظام العمل السعودي:

1. عدد الأيام (المادة 109)

• 21 يوماً في السنة للعامل الذي لم يكمل 5 سنوات لدى صاحب العمل نفسه.
• 30 يوماً في السنة إذا بلغت خدمته لدى صاحب العمل نفسه 5 سنوات.

وتنص المادة نفسها على أن يحصل العامل على أجر الإجازة مقدماً، أي قبل أن يبدأ إجازته.

2. أجر الإجازة

الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30. وأجر الإجازة الكاملة = عدد أيام الاستحقاق × الأجر اليومي.

3. الأيام المتراكمة خلال السنة

تحسب الأداة ما تراكم لك منذ آخر ذكرى سنوية لمباشرتك: الاستحقاق السنوي × عدد الأيام منذ تلك الذكرى ÷ 365.

4. تعويض الأيام غير المستخدمة (المادة 111)

إذا ترك العامل العمل وله رصيد من الإجازة لم يستخدمه، استحق أجر تلك الأيام. التعويض = رصيد الأيام × الأجر اليومي.

مثال محسوب

موظف أجره الفعلي 9,000 ريال، وخدمته لدى صاحب العمل أقل من 5 سنوات:

• الأجر اليومي: 9,000 ÷ 30 = 300 ريال.
• أجر الإجازة السنوية الكاملة: 21 × 300 = 6,300 ريال.
• لو ترك العمل وله رصيد 10 أيام لم يستخدمها: 10 × 300 = 3,000 ريال تعويضاً.

وإذا مضى على آخر ذكرى سنوية لمباشرته 146 يوماً، فالمتراكم له منذ ذلك التاريخ: 21 × 146 ÷ 365 = 8.4 يوم.

وعندما يكمل الموظف نفسه 5 سنوات لدى صاحب العمل، يرتفع استحقاقه إلى 30 يوماً، فيصبح أجر إجازته الكاملة 30 × 300 = 9,000 ريال.

مثال ثانٍ: خدمة تجاوزت 5 سنوات

موظفة أجرها الفعلي 12,000 ريال، وأكملت 6 سنوات لدى صاحب العمل نفسه:

• الأجر اليومي: 12,000 ÷ 30 = 400 ريال.
• استحقاقها السنوي 30 يوماً، فأجر إجازتها الكاملة: 30 × 400 = 12,000 ريال.
• لو تركت العمل ولها رصيد 5 أيام: 5 × 400 = 2,000 ريال تعويضاً.

متى تفيدك كل نتيجة؟

• أجر الإجازة الكاملة: لتعرف المبلغ الذي يُفترض أن يُصرف لك مقدماً قبل إجازتك، وتخطط لمصاريف السفر أو الالتزامات خلالها.
• الأيام المتراكمة: لتعرف كم يوماً تراكم لك حتى الآن إن أردت التقدم بطلب إجازة قبل اكتمال السنة.
• تعويض الرصيد: لتراجع تسوية مستحقاتك عند الاستقالة أو انتهاء العقد، وتتأكد أن الأيام غير المستخدمة مدرجة فيها.

جدول سريع: الاستحقاق حسب مدة الخدمة

يوضح الجدول عدد أيام الإجازة السنوية وأجرها بأجر فعلي ثابت قدره 9,000 ريال:

مدة الخدمة لدى صاحب العمل نفسه	أيام الإجازة في السنة	أجر الإجازة (ريال)
السنة الأولى	21	6,300
السنة الثانية	21	6,300
السنة الثالثة	21	6,300
السنة الرابعة	21	6,300
السنة الخامسة	21	6,300
بعد إكمال 5 سنوات	30	9,000

العتبة هي إكمال 5 سنوات لدى صاحب العمل نفسه؛ فالخدمة لدى صاحب عمل سابق لا تُضاف إليها. لذلك تعرض الحاسبة التاريخ الذي يصبح فيه استحقاقك 30 يوماً.

ملاحظات مهمة

• الإجازات الرسمية مستقلة: إجازات الأعياد كعيد الفطر وعيد الأضحى، واليوم الوطني ويوم التأسيس، لا تُخصم من رصيد الإجازة السنوية.
• قد يمنح العقد أكثر: إذا نص عقدك أو لائحة المنشأة على أيام إجازة أكثر من الحد النظامي، فالعبرة بالأفضل لك. والحاسبة تطبق الحد النظامي فقط، فإن كان عقدك أسخى فاحسب الأجر بعدد أيامك الفعلي × الأجر اليومي.
• صاحب العمل يحدد موعد الإجازة بحسب ظروف العمل، فالاستحقاق لا يعني أن تختار التاريخ منفرداً. نسّق موعد إجازتك مع جهة عملك مبكراً.
• الأجر المعتمد هو الأجر الفعلي الذي يشمل البدلات الثابتة، لا الأساسي وحده.
• هذه الحاسبة لموظفي القطاع الخاص الخاضعين لنظام العمل. موظفو الجهات الحكومية يخضعون لأنظمة أخرى.

الأنظمة قابلة للتعديل، لذا راجع نص نظام العمل المحدث على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، خصوصاً عند وجود خلاف مع صاحب العمل حول الرصيد أو التعويض.

حاسبات قد تفيدك

• إن كنت تستعد لترك العمل، احسب مستحقاتك عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، فبدل الإجازة غير المستخدمة يُضاف إلى المكافأة.
• اعرف صافي راتبك الشهري بعد الاستقطاع عبر حاسبة الراتب بعد خصم التأمينات.
• احسب عدد الأيام منذ مباشرتك أو حتى بداية إجازتك عبر حساب الفرق بين تاريخين.