حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

طريقة استخدام حاسبة نهاية الخدمة في الكويت

1. أدخل آخر راتب شهري شامل بالدينار الكويتي.
2. اختر تاريخ بدء العمل وتاريخ انتهاء الخدمة.
3. حدد سبب انتهاء الخدمة: انتهاء العقد أو إنهاء من صاحب العمل، أو استقالة.
4. اختر طريقة حساب أجر اليوم: الراتب ÷ 26 يوم عمل، أو الراتب ÷ 30 يوماً.
5. تظهر لك مدة الخدمة، وأجر اليوم، والمكافأة الكاملة، ونسبة الاستحقاق، ثم المبلغ المستحق.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟

تطبق الحاسبة المادتين 51 و53 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، للعامل الذي يتقاضى أجره شهرياً:

1. مدة الخدمة

عدد السنوات = أيام الخدمة ÷ 365، وتُحسب الكسور بنسبتها.

2. المكافأة الكاملة (المادة 51)

• أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، حيث أجر اليوم = الراتب ÷ 26 أو ÷ 30.
• أجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة.
• الحد الأعلى: لا تزيد المكافأة على أجر 18 شهراً.

3. أثر سبب انتهاء الخدمة (المادة 53)

سبب انتهاء الخدمة	مدة الخدمة	نسبة المكافأة المستحقة
انتهاء العقد أو إنهاء من صاحب العمل	أي مدة	المكافأة كاملة
استقالة	أقل من 3 سنوات	لا شيء
استقالة	من 3 إلى أقل من 5 سنوات	نصف المكافأة
استقالة	من 5 إلى أقل من 10 سنوات	ثلثا المكافأة
استقالة	10 سنوات فأكثر	المكافأة كاملة

القسمة على 26 أم على 30؟

لا يحدد النص الذي استطعنا التحقق منه طريقة واحدة لحساب أجر اليوم للعامل الشهري، ولذلك تستخدم الحاسبات المتداولة طريقتين:

• ÷ 26: على أساس أيام العمل الفعلية في الشهر بعد استبعاد أيام الراحة الأسبوعية، فيكون أجر اليوم أعلى.
• ÷ 30: على أساس أيام الشهر كلها، فيكون أجر اليوم أقل.

الفرق يؤثر فقط في السنوات الخمس الأولى، لأن ما بعدها يُحسب بأجر شهر كامل. ولا نعدّ أياً منهما القاعدة الرسمية؛ احسب بالطريقتين ثم تأكد من الطريقة المعتمدة في حالتك لدى الهيئة العامة للقوى العاملة.

أمثلة محسوبة

المثال الأول: 7 سنوات براتب 600 دينار، انتهاء العقد

• بالقسمة على 26: أجر اليوم 23.08 دينار، والسنوات الخمس الأولى (600 ÷ 26) × 15 × 5 = 1,730.77 دينار، والسنتان بعدها 2 × 600 = 1,200 دينار، والمجموع 2,930.77 دينار كويتي.
• بالقسمة على 30: أجر اليوم 20 ديناراً، والسنوات الخمس الأولى 20 × 15 × 5 = 1,500 دينار، والسنتان بعدها 1,200 دينار، والمجموع 2,700 دينار كويتي.

المثال الثاني: الحالة نفسها لكن باستقالة

المدة 7 سنوات، أي بين 5 و10 سنوات، فيستحق ثلثي المكافأة: بالقسمة على 30: 2/3 × 2,700 = 1,800 دينار، وبالقسمة على 26: 2/3 × 2,930.77 = 1,953.85 دينار.

المثال الثالث: استقالة بعد 4 سنوات براتب 600 دينار

المكافأة الكاملة 1,200 دينار بالقسمة على 30، والمستحق عند الاستقالة النصف: 600 دينار. وبالقسمة على 26: نصف 1,384.62 = 692.31 دينار.

المثال الرابع: الحد الأعلى

براتب 1,000 دينار وخدمة 25 سنة يتجاوز الحساب أجر 18 شهراً، فتتوقف المكافأة عند 18,000 دينار كويتي بأي طريقة قسمة.

جدول سريع: المكافأة براتب 600 دينار كويتي

مدة الخدمة	كاملة ÷ 26	استقالة ÷ 26	كاملة ÷ 30	استقالة ÷ 30
سنتان	692.31	0	600	0
3 سنوات	1,038.46	519.23	900	450
5 سنوات	1,730.77	1,153.85	1,500	1,000
7 سنوات	2,930.77	1,953.85	2,700	1,800
10 سنوات	4,730.77	4,730.77	4,500	4,500
15 سنة	7,730.77	7,730.77	7,500	7,500
20 سنة	10,730.77	10,730.77	10,500	10,500
25 سنة	10,800	10,800	10,800	10,800

المبالغ بالدينار الكويتي. لاحظ القفزة في عمودي الاستقالة عند 3 و5 و10 سنوات، فإن كنت قريباً من إحدى هذه العتبات فاحسب الفرق قبل تحديد موعد استقالتك.

ملاحظات مهمة قبل الاعتماد على النتيجة

• الحاسبة للعامل الشهري في القطاع الأهلي. من يتقاضى أجره باليوم أو بالأسبوع أو بالقطعة له طريقة حساب مختلفة في المادة 51 لا تغطيها الحاسبة.
• الأجر المعتمد هو آخر راتب عند انتهاء الخدمة، لا متوسط الرواتب.
• الحد الأعلى 18 شهراً يُطبق على المكافأة الكاملة قبل نسبة الاستقالة. ومع 10 سنوات فأكثر تُصرف كاملة حتى عند الاستقالة.
• الفصل بسبب خطأ جسيم قد يحرم العامل من المكافأة وفق القانون، وهذه الحالة لا تغطيها الحاسبة.
• المواطنون الكويتيون المشمولون بالتأمينات الاجتماعية قد تختلف معاملتهم، فليتأكدوا من الجهة المختصة.
• التعديلات واردة: نوقشت في السنوات الأخيرة تعديلات على أحكام مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الأهلي، لذا تحقق من النص الساري لدى الهيئة العامة للقوى العاملة قبل أي قرار.

للتحقق من حالتك أو تقديم شكوى عمالية راجع موقع الهيئة العامة للقوى العاملة.

حاسبات قد تفيدك

• للعاملين في الإمارات: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات.
• للعاملين في السعودية: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي.
• احسب مدة خدمتك بالأيام بدقة عبر حساب الفرق بين تاريخين.